106万円の壁

 前回は、年収「103万円の壁」について解説しました。

今回は、年収「106万円の壁」について解説します。


対象は、従業員51人以上の企業などで働く人です。
（以前は従業員101人以上の企業で働く人でしたが、51人以上に変わりました）

年収が106万円超え（月額賃金8万8000円）、
週の労働時間が20時間以上などの壁を超えると配偶者の扶養から外れ、
厚生年金や健康保険の保険料の支払いが発生します。

おおむね年収125万円になると手取り収入が戻ります。

残業代や休日手当などを除いた所定内賃金が月額8万8000円以上が適用の基準のため、
それを超えなければ就業調整を行う必要はありません。


以上が年収「106万円の壁」です。