最低賃金とは、使用者が労働者に支払わなければならない賃金の最低額を定めた制度です。
最低賃金は、「最低賃金法」という法律で決められています。
最低賃金額より低い賃金で契約した場合は無効とされ、最低賃金額と同様の定めをしたものとみなされます。
また、使用者が最低賃金以上の賃金を支払っていなかった場合、使用者は労働者にその差額を支払う必要があるとともに、罰則が適用されます。
最低賃金の金額は、都道府県ごとに設置されている、最低賃金審議会による審議を経て毎年改定されます。
審議会は、公益委員・労働者側委員・使用者側委員で構成されていますが、連合は労働者側代表として参加し、毎年の引き上げに注力しています。
最低賃金は、
都道府県ごとに定められている「地域別最低賃金」と、
特定の産業ごとに定められている「特定最低賃金」
の2種類があります。
「地域別最低賃金」は、2024年10月以降、全国加重平均で1,055円（時間額）になります。
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派遣社員とは、人材派遣会社と雇用契約を結び他の企業に派遣される社員です。
実際に働く企業との雇用関係は無く、あくまで派遣会社と雇用関係にあります。
そのため派遣先の実際に働く企業の社員ではありません。
派遣先の企業にとっては、派遣会社に対して即戦力の人材を外注しているということになります。
また書類上では人材派遣会社の社員として所属している状態で、
就業先の別の会社に赴いて仕事をするという仕組みで働いている社員になります。
派遣社員として働くときは、雇用主は実際に仕事をする先の会社ではなく、派遣元となる人材派遣会社になります。
契約をするときに、就業者はまず派遣元の会社と雇用契約を結びます。
その後、派遣元の会社が提携している会社の仕事を紹介してもらい、その会社で仕事を始めるという仕組みです。
また、派遣社員の場合は一定の要件を満たさなければ社会保険に加入できません。
加入の要件には、勤務日数や勤務時間、月の収入、契約期間に関するものなどがあります。
なお、社会保険の種類によって加入要件は異なります。
最低賃金とは、使用者が労働者に支払わなければならない賃金の最低額を定めた制度です。 最低賃金は、「最低賃金法」という法律で決められています。 最低賃金額より低い賃金で契約した場合は無効とされ、最低賃金額と同様の定めをしたものとみなされます。 また、使用者が最低賃金以上の賃金を支払...
